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成人達己|磐谷動力首屆內(nèi)訓(xùn)師座談會順利召開

2022-01-03 11:31:06
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“成人達己”磐谷動力首屆內(nèi)訓(xùn)師座談會簡介

柴油發(fā)動機

會議主題:“成人達己”磐谷動力首屆內(nèi)訓(xùn)師座談會

會議內(nèi)容:成立內(nèi)訓(xùn)師組委會;確定內(nèi)訓(xùn)成員和課程安排
會議目的:1.傳道受業(yè)解惑和利他;2.正人先正己,育人先育己;3.培訓(xùn)和教授是最好的知識技能的自我梳理和復(fù)盤路徑
時間地點:2021年9月18日14:30 磐谷動力一樓會議室
參會人員:磐谷動力總裁辦/各部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干




會議第一部分:918默哀儀式



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培訓(xùn)會這天正好是9月18日,這是一個特殊的日子。李玉望總裁帶領(lǐng)全體參會人員進行了莊嚴(yán)的默哀儀式,李總裁表示:無論從個人到企業(yè)到國際民族層面,都需要正確的認(rèn)識歷史,培養(yǎng)愛國主義精神,進行國防教育。警鐘長鳴,牢記歷史,勿忘國殤,吾輩自強!中國企業(yè)及企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展過程中,雖然處在和平年代,但是企業(yè)仍然要時刻保持競爭的狀態(tài),從國內(nèi)競爭走向國際競爭,只有用實力來捍衛(wèi)尊嚴(yán),要銘記:1、落后就要挨打;2、覆巢之下無完卵;3、實力捍衛(wèi)尊嚴(yán)。




會議第二部分:成立內(nèi)訓(xùn)師組委會



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師者,所以傳道、授業(yè)、解惑也,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師是知識的傳播者,是員工的引路人。李玉望總裁結(jié)合自己從業(yè),創(chuàng)業(yè)及家庭生活方面的真實經(jīng)歷經(jīng)驗與大家做真誠溝通交流。磐谷動力十分重視建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍,不斷完善內(nèi)部人才培養(yǎng)體系,為員工提供學(xué)習(xí)成長的平臺,提供了提升自我的學(xué)習(xí)機會,也分享了公司四五規(guī)劃涉及的工匠精神、青藍(lán)工程、人力資源及人才培養(yǎng)計劃等等,打通了大家的成長通道,倍增了強化自我修煉,講好課、共享知識的信心和決心。隨后,李總裁宣布磐谷動力首屆內(nèi)訓(xùn)師組委會正式成立,公布首屆內(nèi)訓(xùn)師組委會成員名單:李玉望、倪金陵、童煒、李華、袁興江、劉璋峰、焦葉祥、劉小龍。公布內(nèi)訓(xùn)師成員及培訓(xùn)內(nèi)容如下:




磐谷動力首屆內(nèi)訓(xùn)師成員及培訓(xùn)內(nèi)容


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會議第三部分:內(nèi)訓(xùn)師們的諫言



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李華:磐谷動力工廠總監(jiān):1.傳承:努力實現(xiàn)企業(yè)的新老交替和有序傳承。2.傳授:字面意思講解,教授學(xué)問和技藝。3.繼承:各個部門都要有接班人,要充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,打造“一隊多能、一崗多能”的團隊,同時助力年輕人快速成才成長。




熊永楷:磐谷動力資深工程師:本次座談會中我應(yīng)該是年齡最大的內(nèi)訓(xùn)師了。我這一生走到今天,也是遇到很多重要的老師,在老師面前自己是永遠(yuǎn)的學(xué)生,其中印象最深刻的是一次在錦江酒店的交流,整個會面溝通過程中被溫國生董事長真誠及認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度感動,即使在路途趕車的時候,都會把工作細(xì)致記錄,例如復(fù)雜的曲軸工藝交談,溝通完畢后溫國生董事長已記錄并能與我開始逐條商討分析,我非常佩服這樣認(rèn)真干實事的老板。同時也是充滿愛心的老板,自己忙碌工作的同時還關(guān)心我的休息等等。是一位真正熱愛自己的事業(yè),對工作和生活都充滿熱情的領(lǐng)導(dǎo)。我本人義無反顧跟隨老板與公司共同成長。




倪金陵 磐谷動力技術(shù)總監(jiān):誠如熊總提到的,咱們溫董是一位工作狂啊,特別是對內(nèi)燃機這塊是相當(dāng)?shù)膱?zhí)著和認(rèn)真。記憶中初次與溫董相識是在沙坪壩三星級酒店,我們計劃吃著自助餐喝著飲料,開始討論發(fā)動機,最后忘記吃飯·····。溫董對發(fā)動機事業(yè)的執(zhí)著認(rèn)真是值得敬佩的,一生只搞發(fā)動機,不做其他投資,永川區(qū)劉強區(qū)長當(dāng)時與溫董溝通都好奇為什么不做房地產(chǎn)等熱門投資,咱們溫董還是堅定的告訴他只搞發(fā)動機也希望在熟悉的領(lǐng)域全身心鉆研付出。說到搞發(fā)動機當(dāng)時的行情行業(yè)現(xiàn)狀是私營老板個人啟動運營簡直是非常不可思議的,這個過程的艱辛困難難以想象,事實證明是溫董的堅定執(zhí)著才帶領(lǐng)大家走到現(xiàn)在行業(yè)立足。過程艱辛就單以供應(yīng)商這點來說,開始我和溫董去聯(lián)系,對方都覺得不可思議,不覺得私營老板可開干這個項目,甚至覺得我們是皮包公司,完全不予理睬,我們通過線上線下無數(shù)次溝通,一家一家的說服。說這些呢,我個人及公司都迫切希望,在大家繼續(xù)的共同努力下,讓咱們的企業(yè)繼續(xù)發(fā)展,具體到崗位擁有更多優(yōu)秀年輕人來傳承。這方面我堅信咱們企業(yè)比目前同行企業(yè)更有發(fā)展?jié)摿Α尉蛡€人成長這塊,持續(xù)發(fā)展中的企業(yè)可以參與到更多的內(nèi)燃機實操的項目,這樣個人綜合能力成長的同時也可以增加收入。我之前在企業(yè)沒有做老師的機會,那個年代為了生活,我都是到外面學(xué)校去兼職做老師,教授機械制造和制圖等。今天磐谷有這個機會,大家應(yīng)該倍加珍惜。人的一生要多付出,回報社會對于個人成長是非常有幫助的,在人員培訓(xùn)過程中真正實現(xiàn)成人達己,不忘師者初心,師者匠心,潤物無聲。




袁興江:磐谷動力行政部長古之學(xué)者皆有師,所有發(fā)展都離不開人的發(fā)展。人才儲備沉淀,大學(xué)生學(xué)習(xí)基地,人才競爭激烈,招聘困難,走出去,如何留住人才,對新員工思想動態(tài)的了解,用企業(yè)文化去吸引人,招人培養(yǎng)儲備留用。隨后,技術(shù)總監(jiān)助理劉地長、項目工程師彭剛、高級裝配主管李方桂、高級測試主管張華明作為內(nèi)訓(xùn)師代表們,也分別分享了個人與公司的成長經(jīng)歷,立足內(nèi)訓(xùn)師的工作想法,后期工作的開展初步計劃等誠懇的建議。




李玉望:磐谷動力總裁學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆。以師者之名,甘為人梯,授業(yè)解惑,成人達己,大家一起為公司發(fā)展注入不竭動力。本次內(nèi)訓(xùn)師首屆座談會,是公司內(nèi)部培訓(xùn)工作開展過程中一次階段性的進步,對公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的持續(xù)推進有著重要的意義。希望內(nèi)訓(xùn)師們帶著這份榮譽和責(zé)任開發(fā)更多高質(zhì)量的課程,將以往工作中積累的工作經(jīng)驗,踩過的“雷”以及“如何有效排雷的方法和經(jīng)驗”,通過集中面授、現(xiàn)場培訓(xùn)等各種方式,充分展示、分享和傳播,發(fā)揮“傳、幫、帶、教”作用,幫助下屬員工及其他同事快速成長,共同打造一支在當(dāng)前市場形勢下,能打“勝仗”的優(yōu)秀隊伍。11月起,內(nèi)訓(xùn)師們將陸續(xù)走上講臺,用屬于各自的語言傳播知識,傳承經(jīng)驗,齊心協(xié)力將磐谷動力打造成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)標(biāo)桿!




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